德国人愤怒了！73岁退休新政策曝光，揭示全球老龄化最严酷现实

前几天看到个新闻，德国打算逐步把退休年龄提升到73岁，引发了评论区的热议。有的人就说，这根本不叫退休，简直就是干到丧失行动能力；也有人担心咱们国家以后会不会也走上这条路。

说实话，关于养老金这个事儿，不管你现在还年轻，像20岁左右，还是已经到50岁，属于中年，这问题都摆在那儿，躲也躲不掉，必须得认真面对。

不论你多大年纪，养老金的安排和筹划都是人生中不可或缺的事情，直接关乎我们未来的生活水平和社会的稳定发展。

你每个月交的钱，将来能不能拿到手，拿到的钱够不够用，这些事情可不是胡思乱想，真的得好好考虑。

德国曾经是欧洲养老制度比较靠谱的国家，但现在都被迫把退休年龄延到73岁，这背后隐藏的养老压力，得引起大家的重视。

就说德国这事吧，人家可不是喜欢折腾，是真的没办法了。

德国法定退休年龄目前是67岁，可就这点儿 already撑不住啦。最主要的问题嘛，还是“人手不够”，老人一天天增多，年轻人却越变越少。

到了1990年，4个劳动者就能撑起1个退休人员，但到了2025年，这个比例已经变成了2.3个劳动者养1个老人，估计到2035年，这个数字还会再往下降，到不到2个劳动者供应1个退休人员。

你想啊，过去四个人才担得起一个老人的养老负担，可现在两个人就得扛一个了，压力直接翻倍，还多呢，谁还能顶得住嘛？

压力一大片，养老金的缺口就跟着变大，2023年德国养老金的缺口已经达到620亿欧元，大约相当于4800多亿人民币，估计到2027年，这个数字会突破1210亿欧元，差不多快1万亿人民币了。

为了弥补这个缺口，德国目前的养老金缴费比例已经飙升到18.6%，也就是说，工人每个月要把工资的18.6%交养老金，企业还得额外出一份，结果不管是打工仔还是老板，都觉得压力山大，挺难受。

在这种氛围下，德国经济部长的科学顾问团队居然提出了延长退休年龄的想法，还说要把退休年龄定到73岁，聊起这个来，真是让人咂舌。

一提到这个新建议，问题又蹦出来了，比如说公平性的问题。像工厂工人、建筑工人这些体力劳动者，平均寿命本来就比白领短，很多人甚至觉得自己活不到67岁，更别提73岁了。

据调查来看，德国好多民众都觉得自己不太可能活到67岁。

再就是代沟的问题，年轻人得面对“干了五十年活，享受十二年退休”的现实。

想想啊，从23岁一毕业开始混，到73岁才算把这个工作圈熬完，整整50年漂着，这一辈子都在为退休努力，最后还能领个12年的养老金，谁看了都觉得不太公平吧。

要是反过来想，没有延迟退休的话，养老金体系真的撑不住了，现在缴的钱未来领不到，亏损反而更严重。

德国的难题可不是个例，实际上，许多国家都遇到类似麻烦，人口老龄化加剧，出生率也在走低，养老金的收支差距变得越来越明显。

就像个家庭，以前有4个孩子照顾1个老人，现在变成2个孩子养1个老人，孩子们压力山大，老人也担心将来得不到保障，无论怎么看都挺棘手的事儿。

说完德国那方面，不如聊聊咱们中国的养老金现状吧。很多人只晓得“延迟退休”这个话题在热烈讨论，可其实咱们的养老金体系里藏着一些更值得关注的问题，别忽视啦。

说到退休年龄的差异，过去咱们China的退休线比欧洲还要低不少，比如女人50岁就能退休，男人60岁，而 Germans早就得到67岁才算正式退休了。

虽然现在还没正式调整退休年龄，但观察目前我国的人口结构不断在变化，搞不好未来真要延长一下退休时间也说不定。

毕竟我们也遇到类似的难题，2023年中国60岁以上的人口已经超出了2.9亿，占总人口的21%以上，出生率一直不高，未来劳动力支持退休人员的负担只会越来越沉重。

更令人关心的，还是养老金“公平”这事儿，在咱们国家，体制内和体制外的养老金差别一直是大家热议的话题。

体制内的养老金怎么算呢？其实是根据退休时的最高工资折算的，不是靠一辈子的平均工资来算的。

大家都清楚，体制内的工资基本上是稳步上升的，到了退休那会儿，工资一般是职业生涯里的高峰，所以很多体制内的退休人员，养老金往往比在岗的年轻职工还多。

就以去年为例，不少地方的公务员因为经济压力被调低了工资，可是体制内的养老金不仅没下降，反而还有涨的趋势。

这就挺矛盾了，年轻人领着降了工资的薪水，缴着养老金，最后还得养比自己工资还高的退休人员，时间一长，难免会有些想不通的想法。

再说缴费压力的事，虽然现在的养老金缴费比例比德国低点儿，但对普通打工仔来讲，也不是个轻松的数字。

比如职工养老保险，个人得交8%，公司负责缴16%，一合计就是24%的比率，再加上医保和公积金之类的，每个月工资一发完，到手的钱就被扣掉不少。

特别是在如今许多行业工资涨得不快的时候，很多人会觉得“交了这么多钱，未来能不能拿回来还难说”，心里还是挺没底的。

其实我们的养老体系比德国更复杂，德国只是一套职工养老金制度，而我们则是“职工养老”和“居民养老”两个体系同时运行，而且还包括一些体制内的特殊情况。

为了让这个体系稳扎稳打，光靠推迟退休可不行，还得把公平性和缴费压力啥的切实解决掉，才能真正稳得住。

不论是德国还是咱们中国，关于养老金的问题，归根结底就是一个关键词——“体系安全”。

要是这个体系扛不住了，再怎么缴费也没啥用，等到真正需要养老金时，可能就拿不到，这才是真正的亏了。

国家想要确保这个体系稳妥运行，得搞很多事情，比如怎么处理体制内外养老金的差异，让大家觉得公平点，心里有底。

在推迟退休年龄的同时，得考虑到体力活儿多的工种，不能让他们到头了就真干不了了，得出点对策，保证他们的身体还能吃得下这份工作。

想要通过政策来鼓励多生子，缓解未来的劳动力紧张，确实得慢慢调试，但咱们普通人可不能光指望国家出手，自己得提前规划，主动应对这些变化。

别把所有期待都压在社保养老金上，毕竟，它的定位就是“保基本”，也就是说，将来拿到的钱，大概率只够应付基本的生活开销，要想过得舒服点，还得靠自己事先多储备一点。

要不你考虑一下商业养老保险，或者每个月定期存一些钱当作养老储备，点滴积累，未来就多一份保障，安心不少。

尽量把自己的“工作能力维护”时间拉长点，现在不管是体力活儿还是脑袋动手的事儿，能力上的要求都在不断提升。

体力劳动的人可以多掌握些技能，比如水电修理、家务服务啥的，这些技能随着经验增加，反而越成长越受欢迎。

脑力劳动者，比如程序猿、设计师，得多关心行业的最新动态，别被AI或者年轻一辈给甩在后头。工作时间越长，存养老钱的日子也就越宽裕，将来拿的钱越多，生活的底气也更足。